Stormberg-gründer Steinar J. Olsen. Foto: Jan Rune Eide / NTB scanpix
annonse

Enda en tidligere medarbeider hos Stormberg snakker ut om mobbing på arbeidsplassen og angivelige forsøk på sosial dumping.

Det er ikke lenge siden Resett omtalte de grove anklagene mot Stormberg, med gründer Steinar Olsen i spissen. Klesprodusenten er blitt beskyldt for å utnytte folk på NAV-tiltak og folk med hull i CV’en, og flere har stilt spørsmål ved om selskapet egentlig gir så mye til veldedighet som de påstår. Disse spørsmålene har Steinar Olsen nektet plent å svare på, også på forespørsel fra Resett. 

Nå har Resett vært i kontakt med en Morten Lund Løvsland (42), som jobbet som lagermedarbeider og assisterende lagersjef i Stormberg i 10 år, frem til september 2018. Før dette slet Løvsland med å komme seg inn på arbeidsmarkedet, men etter at han fikk mulighet til å jobbe i Stormberg via et NAV-tiltak, ble han raskt ansatt og steg i gradene. 

annonse

– Jeg var lagermedarbeider, og kom inn via NAV og fikk arbeidstrening. Jeg ble omsider fast ansatt, og etter et halvt år var de så fornøyde med meg at jeg ble assisterende lagersjef, forteller han. 

Les også: Stormberg-gründer varsler søksmål mot Tommy Sharif for æreskrenkelser

Urettferdige advarsler

Morten Lund Løvsland. Foto: Privat

Løvsland var ansatt i Stormberg i 10 år, og ble etterhvert også verneombud i bedriften, noe han fungerte som i seks av de ti årene han arbeidet der, i tillegg til å sitte i Stormbergs beredskapsgruppe. Løvsland beskriver de første fem årene av arbeidsforholdet som bare «fryd og gammen». Men på et tidspunkt endret det seg. Han forteller at han etterhvert fikk mange skriftlige advarsler mot seg fra ledelsen på lageret. Disse advarslene skal imidlertid ha vært bygget på tynt grunnlag.

– Det skal nok ganske mye til for å slå det antallet advarsler jeg fikk mot meg på slutten der. Jeg fikk en skriftlig advarsel for pliktbrudd for å ha spurt en kollega om hun kunne hjelpe meg med å taue bilen min. Jeg spurte noen om hjelp til å stemple ut, og fikk en advarsel på det. Jeg har snakket med en jurist om det, og han mente at det jo måtte være lov å spørre noen om hjelp, sier Løvsland.

– Jeg fikk også i oppdrag å drive opplæring av andre ansatte i hvordan man bruker noen IT-systemer på jobben, da det ble dokumentert at han som egentlig skulle ha denne opplæringen ikke hadde tid. Men jeg skulle aldri ha fått den oppgaven, jeg hadde aldri ansvar for IT, jeg hadde derimot ansvar for opplæring i det praktiske arbeidet. IT er et felt der jeg ikke hadde noe å gjøre. Og fordi jeg ikke kunne dette fikk jeg advarsel for å ikke ha utført min plikt.

annonse

Urimelige beskyldninger

Løvsland forteller at han ble anklaget av sine sjefer for å drive med trakassering, på bakgrunn av kommentarer han kom med til andre medarbeidere, som skal ha fremstått som harmløse og trivielle. 

– Alt jeg sa var på et tidspunkt trakassering. Jeg spurte for eksempel en dame som er ti år yngre enn meg om det var noe demens som var ute og gikk i Vennesla, fordi hun glemte det samme hele tiden. Det ble regnet som trakassering, og jeg fikk nok en skriftlig advarsel fra ledelsen, sier Løvsland. 

– Jeg ble også beskyldt for rasisme, fordi jeg hadde kalt en danske for en utlending. 

Han estimerer at han i løpet av de årene han har beskrevet som dårlige hos Stormberg fikk bortimot 10 til 12 slike advarsler.

– Steinar Olsen ga meg muntlig beskjed om at om det var noe jeg var uenig i, så måtte jeg si ifra til ham. Jeg har prøvd å fortelle ham, men det nyttet ikke. For Steinar så var det jeg som hadde vært teit. Plutselig gadd han ikke svare noe mer. 

Les også: Tidligere Stormberg-ansatt står frem og forteller om «moralsk forkastelig» fremferd

Arrogant sjef

Løvsland forteller at han i oppsigelsesprosessen mot slutten av arbeidsforholdet skal ha fått greie på at en av sjefene hans ønsket å få ham fjernet fra Stormberg, og at vedkommende skal ha arbeidet for dette i en periode.

– Dette er den verste personen i dette firmaet. I en periode var jeg i tvil om Steinar Olsen faktisk visste hva som foregikk.

– Når du er leder for et lager, der 50 prosent av de ansatte har hatt vanskelig for å komme inn på arbeidsmarkedet, kan du ikke oppføre deg som om du er bedre enn alle andre. Denne sjefen var veldig ovenfra-og-ned. Det var ikke noe gøy. Jeg kviet meg for å gå på jobb. 

Smertefullt

– Hvordan har dette påvirket deg og psyken din?

– Jeg har ganske sterk psyke, men dette var jo ikke bra. Jeg hadde jo mer eller mindre kroniske smerter smerter i magen og i ryggen den siste tiden før jeg sluttet. Det var jo ikke noe hyggelig der på slutten. Nå er de smertene helt borte. 

Sper på anklagene om dumping 

Han sper også på anklagene om at Stormberg bevisst utnytter svake grupper for å holde sine lønnskostnader nede.

– På et tidspunkt ville sjefen min gjøre det slik at de som var lagermedarbeidere i stedet skulle bli lagerfunksjonærer. Det ville bety at de ville kunne få mindre i lønn. Men da sa vi at som funksjonær skal du ha kontakt med kunder, og det hadde jo ikke vi. Han mente likevel at det var riktig å gjøre det sånn, fordi vi ikke kunne regnes som lagermedarbeidere, fordi vi ikke pakket opp fra containere. 

– Containerne pakkes nemlig ikke opp av ansatte, men av personer fra God Start (arbeidsmarkedstiltak i Kristiansand kommune red. anm), og de betales jo veldig mye mindre. Jeg vil kalle det sosial dumping, og det er det mye av i Stormberg slik jeg ser det, sier Løvsland.

Les også: Tidligere SV-topp med dehumaniserende og rasistisk kommentar på Facebook

Stiller seg bak tidligere kollegas historie

Han legger til at han kjenner seg igjen den forrige Stormberg-beretningen Resett presenterte, som handlet om hans ekskollega Tom Ågedal, som tidligere i september stod frem og fortalte om «moralsk forkastelig» fremferd i Stormberg.

Stormberg fikk i 2014 ros av statsminister Erna Solberg for sin angivelige innsats for et inkluderende arbeidsliv.

Resett har kontaktet Stormberg-gründer Steinar Olsen og kommunikasjonssjef Ida Kristine Moe for en kommentar. Sistnevnte har bekreftet overfor Resett at Stormberg og Morten Lund Løvsland ble enige om å terminere arbeidsforholdet sommeren 2018, men meddelte også at selskapet ikke ønsker å kommentere personalsaker.

Resett trenger din hjelp

Du kan støtte oss på Vipps nummer 124526.
Bankoverføring til kontonummer 1503.94.12826.
SMS "Resett fast" (59,- pr. mnd.) eller SMS "Resett" (200,- en gang) til 2474.

NB: Dette er helt separat fra Resett-abonnement og gir ikke tilgang til abonnementsinnhold. Resett-abonnement finner du ved å trykke her.