78 prosent av private og offentlige selskaper betaler mannlige ansatte mer enn kvinnelige, viser kartleggingen. 14 prosent av selskapene sier de betaler kvinner mer enn menn, mens 8 prosent ikke hadde forskjeller i lønnen.
Statsminister Theresa May fikk i 2017 gjennom en lov som sa at alle selskaper med mer enn 250 ansatte må sende inn opplysninger om lønnsforskjeller til likestillingsdepartementet. Det er resultatene fra dette som nå er publisert.
Rundt 10.015 britiske selskaper hadde sendt inn sine opplysninger da fristen gikk ut ved midnatt onsdag. De som ikke har gjort det risikerer søksmål.
– Da jeg ble statsminister forpliktet jeg meg til å gå løs på urettferdighetene som skjemmer samfunnet vårt, og en av disse er lønnsforskjellene mellom kjønnene, sa May tidligere i uken.
Snittet på lønnsforskjellen mellom kvinner og menn – eller nærmere bestemt den prosentvise forskjellen mellom den gjennomsnittlige lønnen til menn og til kvinner – var 12 prosent.
Ryanair er ifølge undersøkelsen en av verstingene når det kommer til likelønn. Kvinner betales 71,8 prosent mindre enn menn i det irske flyselskapet. De hevder et lavt antall kvinnelige piloter i flyindustrien har gjort lønnsforskjellen så stor. I Storbritannia har selskapet 554 piloter, hvorav kun åtte er kvinner.
NTB-AFP