Direktør Anita Krohn Traaseth og styreleder Gunnar Bovim er klare på at Innovasjon Norge ikke har brutt loven, men varsler full gjennomgang av rutinene.
Innovasjon Norge-direktør Anita Krohn Traaseth ville ikke uttale seg til pressen på vei inn til fredagens styremøte. Etter å ha diskutert ansettelsen av Ferd-arving Katharina G. Andresen (23) i over fem timer, møtte Traaseth og styreleder Gunnar Bovim pressen ved 16.30-tiden. Deres felles budskap var todelt og lød slik: Innovasjon Norge har ikke gjort noen formelle feil, men likevel skal selskapet nå gjøre en full gjennomgang av sine ansettelsesrutiner.
– Selv om vi ikke har en klar formening om at det er gjort reelle feil, er saken kommet ut på en måte som er uheldig, sa Bovim i møte med pressen.
Kritikken mot Innovasjon Norge – og direktør Traaseth – har primært dreid seg om at Ferd-arvingen skal ha fått jobben uten utlysning og uten at andre kandidater ble intervjuet til stillingen. Andresen fikk først tilbud om jobb i ti måneder. Fordi stillingen ikke var lyst ut, ble jobbtilbudet justert ned til et halvt år. Dermed kommer selskapet innenfor en såkalt administrativ ansettelse som ikke trenger å lyses ut.
Bovim understreket overfor pressen at styret også oppfattet at det var uheldig at det var blitt gjort endringer underveis.
– Styret har bedt om at saken blir gjennomgått av intern revisor. Da vil rutinene våre bli gjennomgått, og om vi har fulgt rutinene våre. I den grad de ikke er fulgt, er det beklagelig, påpekte han.
Både Bovim og Traaseth var klare på at saken ikke representerer et brudd på lovverket, men Traaseth påpekte at det var grunn til å se på selskapets praksis med den type stilling som Andresen er blitt tilbudt.
– Selv om vi ikke har brutt noen lov, skal vi likevel, etter avtale med tillitsvalgte se på om vi skal fortsette å ha denne typen stillinger. Den prosessen har vært veldig vanskelig, og det skal vi ta lærdom av. Jeg tror det er lurt at vi ber våre interne revisorer gå gjennom dette. Både for å se på denne sakens håndtering, men også om vi skal endre praksis, sa Traaseth.
Innovasjon Norge har opplyst at Andresen fikk jobben fordi det er et akutt behov i Innovasjon Norges HR-avdeling. Traaseth fortalte under pressekonferansen at dette behovet ble identifisert allerede i mai.
(©NTB)