EUs arbeidskommissær Marianne Thyssen, REUTERS/Yves Herman
annonse
annonse

EU er kommet til enighet om nye regler som skal styrke rettighetene til ansatte med usikre kontrakter.

Kompromisset kom på plass rundt klokka 4 natt til torsdag etter drøyt to år med forhandlinger.

Det nye regelverket etablerer nye minstekrav som skal sikre mer åpenhet og forutsigbarhet i arbeidslivet, spesielt for sårbare grupper som deltidsansatte, midlertidig ansatte og tilkallingsvikarer.

annonse

EUs arbeidskommissær Marianne Thyssen mener enigheten er en viktig milepæl. Hun viser til at et voksende antall ansatte i Europa har fleksible kontrakter.

– I dagens økonomi er det behov for fleksible arbeidskontrakter, men fleksibiliteten må kombineres med et minimum av beskyttelse, sier hun.

De nye reglene innebærer blant annet at alle ansatte innen én uke etter arbeidsstart må få skriftlig informasjon om forhold som arbeidstid, lønn og kontraktens varighet. I dag er fristen to måneder.

annonse

Prøveperioder skal ikke ha lenger varighet enn seks måneder, med mindre det finnes helt spesielle grunner til det.

I tillegg innføres det forbud mot å nekte arbeidere som er ansatt i en lav stillingsprosent, å ta arbeid for andre arbeidsgivere også.

De nye reglene må fortsatt formelt godkjennes av EU-parlamentet og EUs ministerråd før de kan tre i kraft.

Tegn abonnement eller støtt oss på andre måter hvis du ønsker at Resett skal bestå som en motvekt til de etablerte og statsstøttede mediene i Norge.

Vipps 124526
Bankkonto 1503.94.12826
SMS “Resett” (200,- en gang) til 2474

annonse
Utskriftsvennlig versjon Utskriftsvennlig versjon