Et firma som tilbyr rekrutteringstjenester til NAV har sendt ut en stillingsannonse med ulovlig innhold.
En person som er deltaker på et NAV-tiltak, for å komme tilbake i arbeid, har tipset Resett om en diskriminerende stillingsannonse sendt fra en av NAVs underleverandører til brukerne av tiltaket. Det er bemanningsselskapet AS3 som har sendt ut materialet, som Resett siden har fått tilgang til.
Les også: Statnett ønsker seg flere ansatte med innvandrerbakgrunn: – Mangfold styrker bedriften
Leverandør til NAV
Det er anleggsfirmaet Velde AS som søker ny asfaltmedarbeider, og som da har valgt å benytte AS3s rekrutteringstjenester, som igjen benyttes av NAV. I annonsen står følgende tekst:
– Velde trenger flere asfaltarbeidere. Søker spesielt etter en polsk medarbeider som kan godt norsk. Kandidat må være fleksibel på arbeidstid, glad i fysisk arbeid og like å jobbe ute. Sertifikat C1 er ønskelig.
Etnisk diskriminering
Altså søker Velde via AS3 og NAV spesielt etter en person av polsk etnisitet. Tipseren forteller Resett at han reagerte på diskrimineringen av andre etniske grupper.
– Jeg reagerte negativt på at en av bedriftene som søkte folk beskriver at de helst vil ha polske arbeidere med gode norskkunnskaper. Dette blir dobbel diskriminering. Først ekskluderer man etnisk norske, og andre utlendinger, og siden andre med middels eller dårlige norskferdigheter, sier vedkommende.
Les også: Britisk politi funnet skyldige i diskriminering av hvit, heteroseksuell mann
I strid med loven
I en uttalelse til Resett bekrefter pressevakten hos Likestillings- og diskrimineringsombudet at formuleringen i annonsen er ulovlig.
– Slik dette er formulert så vil det nok være i strid med likestillings- og diskrimineringsloven. Det er heller ikke gjort rede for et saklig grunnlag til hvorfor den man søker etter skal være polsk, heter det i en kommentar fra ombudets pressetjeneste.
Resett har kontaktet Veide AS og AS3 for en kommentar til saken. De har foreløpig ikke besvart Resetts spørsmål.