Politiet i Cheshire i Storbritannia er funnet skyldige i å nekte å ansette en «eksepsjonell» kandidat, kun fordi han er en hvit, heteroseksuell mann.
Britiske Matthew Furlong (25) deltok i en rekruttering av politibetjenter Cheshire i for å følge i sin fars fotspor. Han ble imidlertid avvist, til tross for at han ble fortalt at «det var forfriskende å møte noen som var så velforberedt», og at han «ikke kunne ha gjort noe mer», etter å ha blitt godkjent på intervjustadiet i rekrutteringsprosessen. Dette rapporterer ITV News.
Ifølge britisk likestillingslovgivning kan ikke britiske arbeidsgivere diskriminere på basis av etnisitet, kjønn og seksuell legning. De kan imidlertid velge bort visse grupper – som regel hvite mennesker – til fordel for andre, underrepresenterte grupper, dersom individer fra disse gruppene er like meritterte.
Furlongs far sendte en klage til politiet, da han mente at det umulig kunne være slik at de 127 andre kandidatene var like kvalifiserte som hans sønn.
Les også: Lokale myndigheter i Rotterdam: Byens gatenavn er «for hvite»
Ble diskriminert
Nå er det blitt avgjort i en arbeidsrettslig høring at Furlong ble diskriminert. Rekruttererne hadde helt enkelt kun klassifisert kandidatene alt ettersom de strøk, eller ble godkjent i prosessene. Dette var altså den eneste evaluerende rangeringen som ble foretatt. Dermed kunne de anse alle de godkjente kandidatene som likeverdige, eller like meritterte, og fikk anledning til å velge bort «eksepsjonelle» Matthew Furlong.
– Matthew ble nektet sin drømmejobb rett og slett fordi han er en hvit, heterofil mann. Dette er det første rapporterte tilfellet i Storbritannia der kvotering er blitt brukt på en diskriminerende måte. Matthews mot til å snakke ut vil forhåpentligvis sørge for at dette blir siste gang, sier advokat Jennifer Ainscough.
Hadde det ikke vært for at Matthew Furlong var så godt kvalifisert, er det ikke sikkert diskrimineringen ville ha blitt avdekket.
– Dersom han ikke hadde vært en så eksepsjonell kandidat hadde han kanskje ikke en gang mistenkt at noe var galt, og denne ulovlige og uakseptable utvelgelsesprosessen kunne ha fått fortsette, slår Ainscough fast.