Datatilsynet tror at de som ikke samtykker til undersøkelser fort kan ende bakerst i køen ved ansettelse.
– Når man rekrutterer en ny leder som vil få tilgang til sensitiv informasjon, er det naturlig å ville vite hva dette mennesket er laget av og hvordan han eller hun fungerer under press, sier Tom Guldberg, styreleder i X-pol til Dagens Næringsliv.
X-pol er et selskap med 41 tidligere politiansatte med bakgrunn fra Kripos, økokrim og PST. Selskapet tilbyr blant annet granskninger og bakgrunnssjekk.
Les også: Datatilsynet bekymret for overvåking på arbeidsplassen
– Vi mottar med jevne mellomrom henvendelser om bruk av slike bakgrunnsundersøkelser, og det kan være grunn til å stille spørsmål ved om det brukes i for stor utstrekning og uten at det gjøres gode nok individuelle vurderinger av det reelle behovet, sier seniorrådgiver Signhild Blekastad i Datatilsynet.
– Jeg vil tro at vedkommende fort kan bli ekskludert fra ansettelsesprosessen dersom de ikke samtykker til at det gjøres slike undersøkelser, sier Blekastad til Dagens Næringsliv.